民办学校教师寒暑假享有带薪休假权利吗？

案例

王老师入职某民办学校。该学校称，寒暑假期间王老师未给学校提供劳动，依据教师法中规定的“社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障”，以及劳动法中规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，学校拒绝发放王老师寒暑假期间的工资。王老师诉至法院，要求学校支付其寒暑假期间的工资报酬。

法院认为，上述法律规定并未涉及教师寒暑假期间工资的发放问题，而教师法中明确规定了教师寒暑假期间享有带薪休假的权利。民办学校由社会资本投资运营，因其自负盈亏，经济收入稳定性无法比拟公立学校，因此，学校与教师可自主协商确定教师待遇，但这并不意味着学校的自主权可以突破法律的规定。只要在双方劳动关系存续期间，学校就不能单方不予发放教师寒暑假期间的工资。故法院依法支持王老师对于寒暑假期间工资报酬的主张。